失業保険について教えて下さい。
私は今年２月下旬～１０月上旬迄の約７ヶ月パートをしていましたが妊娠による体調不良から退職しています。
また、昨年１１月から２ヶ月短期でパートをして
いました。
どちらも雇用保険は支払っていたので、ハローワークに問い合わせたところ、受給期間の延長が可能か離職票で確認するので窓口に来て下さいとの事でした。
ただ、２社合わせても１２ヶ月未満なので、失業保険は受けとれないと思うのですが、行った方が良いのでしょうか？
つわりがひどく、なかなか外出出来ず、場所も遠いので悩んでいます。
無知で申し訳ないですが、お詳しい方ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
私は今年２月下旬～１０月上旬迄の約７ヶ月パートをしていましたが妊娠による体調不良から退職しています。
また、昨年１１月から２ヶ月短期でパートをして
いました。
どちらも雇用保険は支払っていたので、ハローワークに問い合わせたところ、受給期間の延長が可能か離職票で確認するので窓口に来て下さいとの事でした。
ただ、２社合わせても１２ヶ月未満なので、失業保険は受けとれないと思うのですが、行った方が良いのでしょうか？
つわりがひどく、なかなか外出出来ず、場所も遠いので悩んでいます。
無知で申し訳ないですが、お詳しい方ご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
おそらく、特定理由離職者2：3D正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）に該当すると思います。該当すれば加入期間6ヵ月以上で受給対象になります。
会社が4D正当な理由のない自己都合退職等違うことを書いているとややこしくなりますが…。
窓口に行く際は働けない証明のために医師の診断書を持参して下さい。
補足：やはり4Dでしたか、会社なんてこんなもんです。
ややこしいというのは、4Dようするにあなたの勝手な都合で辞めたということになっています。でも実際は妊娠に伴い退職しています。このことをハロワに納得させるための状況及び物的証拠が必要だということです。これが簡単にいけばいいですが、担当者によってはおかしいのがいる場合があるので注意が必要です。
会社が4D正当な理由のない自己都合退職等違うことを書いているとややこしくなりますが…。
窓口に行く際は働けない証明のために医師の診断書を持参して下さい。
補足：やはり4Dでしたか、会社なんてこんなもんです。
ややこしいというのは、4Dようするにあなたの勝手な都合で辞めたということになっています。でも実際は妊娠に伴い退職しています。このことをハロワに納得させるための状況及び物的証拠が必要だということです。これが簡単にいけばいいですが、担当者によってはおかしいのがいる場合があるので注意が必要です。
皆さんの意見が聞きたくてもう一度質問します。彼氏とは付き合って４年９ヶ月で、４ヶ月くらい前から同棲しています。私も彼氏も２７歳です。
元々、結婚を考えた上でお互いの親にも挨拶を済まし同棲を始めました。結婚する前に同棲してお互いのことをちゃんと知りたかったし、生活していけるか試したかったからです。ただ、私の親は先に籍を入れるか、同棲したら早めにけじめをつけないとダメだと言っていました。同棲し始めて、お互いずっと実家暮らしだったこともありケンカが絶えませんでした。彼氏は今の仕事を始めてもうすぐ２年で、私は仕事を辞めてから同棲したこともあり失業保険をもらいながら家事を全てしています。最近二人の関係もうまくいっています。でも、結婚の話をするとちゃんとした返事はなくにごす感じで終わってしまい、それが何回か続いていたので、私も不安になって昨日もう一度ちゃんと話をしました。私は早めに子供を産みたいし、親もダラダラ同棲することにならないか心配しているし、なりより結婚するなら彼氏しか考えられないからです。でも、彼氏はまだ結婚に対して自信が持てない、決断するまで30歳まで待てない？と言われました。それは無理だと言いました。それで、来年末までには決断すると言われたのですが、私には彼がなんで一年かけるのかわからないんです。彼氏も私のことを愛してるし子供もほしいし結婚したいって言ってます。私が一年後別れることもありえるの？と聞くと、それはないとは言えないって言われました。とりあえず、私にも考えさせてと言って話し合いは終わりました。自分では早く子供を産みたいのもあるし、彼氏を好きな気持ちもあるし、一年後もし別れたいと言われたら立ち直れません…。男の人はこういう場合、決断できないものなんでしょうか？同棲が長くなるとずるずるいって逆に結婚に踏み切るきっかけがなくなる気がします。皆さんの意見を聞かせて下さい。
元々、結婚を考えた上でお互いの親にも挨拶を済まし同棲を始めました。結婚する前に同棲してお互いのことをちゃんと知りたかったし、生活していけるか試したかったからです。ただ、私の親は先に籍を入れるか、同棲したら早めにけじめをつけないとダメだと言っていました。同棲し始めて、お互いずっと実家暮らしだったこともありケンカが絶えませんでした。彼氏は今の仕事を始めてもうすぐ２年で、私は仕事を辞めてから同棲したこともあり失業保険をもらいながら家事を全てしています。最近二人の関係もうまくいっています。でも、結婚の話をするとちゃんとした返事はなくにごす感じで終わってしまい、それが何回か続いていたので、私も不安になって昨日もう一度ちゃんと話をしました。私は早めに子供を産みたいし、親もダラダラ同棲することにならないか心配しているし、なりより結婚するなら彼氏しか考えられないからです。でも、彼氏はまだ結婚に対して自信が持てない、決断するまで30歳まで待てない？と言われました。それは無理だと言いました。それで、来年末までには決断すると言われたのですが、私には彼がなんで一年かけるのかわからないんです。彼氏も私のことを愛してるし子供もほしいし結婚したいって言ってます。私が一年後別れることもありえるの？と聞くと、それはないとは言えないって言われました。とりあえず、私にも考えさせてと言って話し合いは終わりました。自分では早く子供を産みたいのもあるし、彼氏を好きな気持ちもあるし、一年後もし別れたいと言われたら立ち直れません…。男の人はこういう場合、決断できないものなんでしょうか？同棲が長くなるとずるずるいって逆に結婚に踏み切るきっかけがなくなる気がします。皆さんの意見を聞かせて下さい。
男の人は家族を支えていかなくてはいけませんからね。そういった意味でまだ踏ん切りがつかないのではないでしょうか。１年経てばもう少し会社の中での地位も安定してくるとか、給料が上がりそうとか。１年という期間があれば自分が変われている様な気がしてそういったのかもしれませんね。
それと、結婚したわけではないのに質問者さんはどうしてお仕事を辞めたのですか？27歳ではまだ若いので、同棲をして更に彼女を養うという責任は（たとえ失業保険をもらっていても）重すぎたのではないでしょうか？
同棲が長くなると…という気持ちもよくわかります。不安にもなると思いますが、まずは質問者さんも働きに出て経済的に二人で安定させて彼もこれなら結婚できると安心して、それから結婚でもよいと思います。年を重ねてからの出産も悪くないと思いますよ。いろいろな経験をしているので、心が広くもてますから。
それに、結婚はどんなきっかけでするようになるかはわかりません。
27歳ではまだ若いです。大丈夫ですよ。
それと、結婚したわけではないのに質問者さんはどうしてお仕事を辞めたのですか？27歳ではまだ若いので、同棲をして更に彼女を養うという責任は（たとえ失業保険をもらっていても）重すぎたのではないでしょうか？
同棲が長くなると…という気持ちもよくわかります。不安にもなると思いますが、まずは質問者さんも働きに出て経済的に二人で安定させて彼もこれなら結婚できると安心して、それから結婚でもよいと思います。年を重ねてからの出産も悪くないと思いますよ。いろいろな経験をしているので、心が広くもてますから。
それに、結婚はどんなきっかけでするようになるかはわかりません。
27歳ではまだ若いです。大丈夫ですよ。
夫の扶養か？派遣会社の任意継続か？ 悩んでいます。。。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在 妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、 失業保険の延長手続きをとり、 出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね） 出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方 アドバイスいただけませんでしょうか？ 文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在 妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、 失業保険の延長手続きをとり、 出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね） 出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方 アドバイスいただけませんでしょうか？ 文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。
旦那さんの健康保険被扶養者になれば、保険料がタダなのですから、そっちがいいに決まっています。
出産育児一時金は、任意継続とは関係なく、資格喪失後半年以内なら請求できます。
また、旦那さんの被扶養者になっていれば、そちらに請求してもいいのです。
旦那さんの健康保険の被扶養者認定条件を確認してください。
全国健康保険協会なら問題ありませんが、○○健康保険組合の場合、退職後すぐには認定してくれないところがあります。
その場合には、認定してもらえるまで健康保険を任意継続しておくか、国民健康保険に加入しておくかです。
任意継続の場合は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍です。
国民健康保険は、あならの前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まるので、市・区役所に問い合わせてみてください。
どちらか安いほうを選択すればいいでしょう。
退職して離職票が手元に届いたらすぐ、ハローワークで失業給付の受給期間延長の手続きをしてください。
最大3年間延長できます。
退職して収入が無くなれば、健康保険の保険者に被扶養者として認定されず、健康保険任意継続あるいは国民健康保険に加入しても、国民年金第3号被保険者にはなれます。
旦那さんの会社に第3号被保険者該当届を提出してもらいます。
出産育児一時金は、任意継続とは関係なく、資格喪失後半年以内なら請求できます。
また、旦那さんの被扶養者になっていれば、そちらに請求してもいいのです。
旦那さんの健康保険の被扶養者認定条件を確認してください。
全国健康保険協会なら問題ありませんが、○○健康保険組合の場合、退職後すぐには認定してくれないところがあります。
その場合には、認定してもらえるまで健康保険を任意継続しておくか、国民健康保険に加入しておくかです。
任意継続の場合は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍です。
国民健康保険は、あならの前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まるので、市・区役所に問い合わせてみてください。
どちらか安いほうを選択すればいいでしょう。
退職して離職票が手元に届いたらすぐ、ハローワークで失業給付の受給期間延長の手続きをしてください。
最大3年間延長できます。
退職して収入が無くなれば、健康保険の保険者に被扶養者として認定されず、健康保険任意継続あるいは国民健康保険に加入しても、国民年金第3号被保険者にはなれます。
旦那さんの会社に第3号被保険者該当届を提出してもらいます。
現在 失業保険の【待機期間】（自主退社の為 三ヶ月）なのですが 最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
こういった場合は 再度延長の手続きが必要なのでしょうか？
それとも このまま受給出来るのでしょうか？
どなたか ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。
＞最初の説明会に出た後に 妊娠が分かりました。
＞このまま受給出来るのでしょうか？
貴方の受給日数によります。
受給日数が90日ならそのまま受給は可能です。
受給日数が、120日・150日ならどうですかね？
たとえば、今が妊娠3ヵ月で、3ヵ月の給付制限だと、150日の受給が終わる前に出産ですから、最後までは受給できません。
詳しい回答を望むなら、給付制限が何時までなのか？出産予定は何時なのか？受給日数は何日か？を書いたら、誰かが答えてくれると思います。
＝＝＝
補足後
全く問題ないですね。
最後まで受給は可能です。
＞このまま受給出来るのでしょうか？
貴方の受給日数によります。
受給日数が90日ならそのまま受給は可能です。
受給日数が、120日・150日ならどうですかね？
たとえば、今が妊娠3ヵ月で、3ヵ月の給付制限だと、150日の受給が終わる前に出産ですから、最後までは受給できません。
詳しい回答を望むなら、給付制限が何時までなのか？出産予定は何時なのか？受給日数は何日か？を書いたら、誰かが答えてくれると思います。
＝＝＝
補足後
全く問題ないですね。
最後まで受給は可能です。
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