失業保険申請可能か


去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
そして短時間パートとして今年6月に
復帰しました。

最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています。

今やめても申請してももらえませんか？

詳しく教えて頂きたいです。

＞去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。

貴方自身が被保険者として（被扶養者ではなく）健康保険に加入していなかったということですか？
あと雇用保険には加入していたのですか？
被保険者として健康保険に加入していたとすれば、出産手当金であれば休み初めが早くても休職していれば支給されるはずですし、つわり等で仕事ができずに休職していたのであればその期間は傷病手当金の退職になっていたはずです。
どちらも時効は２年なので今からでも遅くはないはずです。

＞最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています

休職したのであって退職したのではないですよね？
そうであれば失業給付は対象外です。
あるとすれば育休ということで育児休業給付金ですが、これも育休開始から４か月以内に請求ということで無理でしょう。

失業保険についての質問です。5月末日で退職します。退職後、資格をとり来年４月の再就職を目標に頑張る予定です。
失業給付金は、退職日の翌日より１年間その人の給付日数貰えると理解しています。例えば、退職後すぐに短期（6ヶ月未満）でアルバイト又は契約社員で働いて、9月位に5末日で退職した会社の離職届けをハローワークに持っていって手続きをすれば３～4ヶ月後に給付金を受け取る事は可能ですか。色々調べてみた結果、受け取れるという理解なのですが、もし違っていたらと思うと不安なので質問させていただきました。どなたか、ご回答お願い致します。

受給可能です。
ただし、失業給付金受給資格要件の一つに「いつでも働ける状態」にあり、「積極的な就職活動」をすることと定められておりますので、その当たりを踏まえてください。

失業保険の特定受給資格者について質問です。
今年3月末で丸１年間働いていた会社を退職しました。理由は婚約者(同居)の転勤による県外への転居です。

予定では4月に引っ越しが終わるはずだったんですが、新居の都合でまだ引っ越しができず退職した県内に住んでいます。当然こちらでは就職活動が出来ないのでハローワークでの手続きなどは引っ越し先で行おうとおもっていたのですが、思いの他長引いてしまい無職の期間が長くなり焦っています。インターネットなどいろいろ調べてみてもよく分からなかったのですが「配偶者(婚約者)の転勤に帯同のため」という理由は特定受給資格に当てはまるのでしょうか？
6月の頭には引っ越し出来そうなのですが、すでに離職して丸２か月が過ぎているので失業保険が給付されるのか不安です。
全く知識がない上、文章も分かりにくく恐縮ですがどなたかお分かりになるかたお願いいたします。

結婚の為、又は配偶者との別居を避けるために転居する場合の離職は、
一般的に、どちらも正当な理由のある自己都合退職として、特定受給資格者に該当します。

が、離職→転居の間が、概ね１ヶ月程度以内というのが、基本原則です。
それ以上の間があくと、「もう少し働けたのに、途中で辞めたのかな？」という考え方が出てくるのでしょうね。
単なる自己都合退職（給付制限付）＋単なる転居、とみなされる可能性も。

また、婚約者は、まだ配偶者ではないので、同居が一般的に必要であると考えられるかどうかも疑問。

上記２点が心配ではあります。
但し、離職理由の最終判定は職安が個別に行いますので、
足を運んでみて、求職の申込をしながら個々の事情を説明してみるまでは、何とも言い切れません。

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