失業保険の給付額について質問します。

当方、今月の26日で現在の会社を会社都合で解雇されます。
現在、雇用保険被保険者離職証明書に署名捺印するよう会社側から渡され、
内容を確認しています。

今年の2月～今月に渡り仕事の量が少なかった為に休業があり、休業があった月は賃金額が少なくなっています。
賃金額は昨年の10月～今月までの8か月分が記入されており、休業があった月の備考欄に4･5月…全休業、3月…休業22日、2月…休業2日と記入されています。

この場合、休業があった月の賃金の影響で失業保険の給付額が減ったりするのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

会社理由での離職とのことですが懲戒などではなく退職勧奨ということでの退職であれば
手続き後すぐに就職保険が給付されます。また直前月の給料が少なくても年齢によって
給付金額はきまりますので影響はありません。まずは問題なのはやめ方です。
会社理由というのが賞罰に絡んでのものでないか確認がひつようです。

配偶者が転勤になります。それに伴い退職しますが失業保険はいつからもらえますか？

・配偶者は４月１日での転勤辞令（東京→名古屋）
・私は７月末で退職予定。８月の夏休みを利用して引っ越し
・私の勤続年数は１２年
・転居後、子供の保育園を申請しながら求職活動


こういった場合やはり自己都合となり、
７日＋３カ月の給付制限がかかるのでしょうか？

どなたか分かる範囲でも教えて下さい。
よろしくお願いします。

逆の場合（本人が転勤命令で，動けないのでやむなく退職）の場合はかなり高い確立で１種扱い（こういう言葉はないかも?）になる可能性がありますが。他人（配偶者）ですので難しいですね。単身赴任してもらえば辞める必要はないですので。
世間では単身赴任は普通ですのでその普通なことが出来ないのは個人の勝ってということで多分，×でしょう。

補足

いずれにしろ，会社の書類と自分がハローワークで申請する離職理由は一致する必要はないらしいです。
一致すれば無条件にその理由で決定されます。
離職理由が会社の書類と一致しない場合は審査というか事情を聞かれ検討され，ハローワークの所長の判断で決定されるということです。
ですから，自己都合扱いにしないで一緒に転勤させてくれない会社の事情ということで理由を選択して，いい判定をしてもらえる
ように頑張るというのもありますね。

生命保険会社を退職 失業保険について
先月末で生命保険会社を退職しました。

固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました

ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。

お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。

因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。

どなたか良い知恵はありませんか？

よろしくお願いします。

心身の障害、疾病などで退職する場合は正当な理由のある自己都合退職者として「特定理由離職者」と言う制度があります。
この場合は会社都合退職と同じ扱いで早く受給できます。申請には診断書が必要になると思います。
詳しいことはHWに確認してください。

失業保険給付中の扶養について。
失業保険をもらっている期間の扶養家族加入についての質問です。

先月の７月末日をもって、５年以上勤めた会社を退職しました。

会社都合での急な退職の為、次の仕事が決まっておらず、失業手当を受けながら就活します。

そこで、失業中は、主人の扶養に入ろうと思ったのですが、失業保険の給付金での制限などがあるのでしょうか？

まず、退職した会社より連絡があり、離職票などの書類が届くのが今月の２０日過ぎになります。
それからハローワークへ行き、待機期間(会社都合の為７日間)などを超え、実際給付金が出るまでの間は、扶養に入っても良いのでしょうか？

支給額(日額？)により、扶養に入れない制限があるのでしょうか？

失業保険の支給日数は、180日に当てはまり、遡って半年の合計収入は、約100万円です。

説明下手ですみませんが、宜しくお願い致します。

ご主人の社保の扶養については、ご主人の会社の規定によりますので会社に聞いてもらって下さい。
おそらく給付が終わるまでは扶養にはなれないと思います。給付制限ならともかく、会社都合で待機期間のみであれば、振込があるまでではなく給付される日そのもので見ると思います。が、必要書類など会社の指示に従って下さい。日額は一般的には３６１２円以上であれば扶養にはなれない場合が多いです。

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