パートの失業保険について質問です。でも、さすがに半年たっても見つからず焦りましたが7か月目で内定をいただきました。前々職と前職の離職票を２枚持って手続きをしに行きました。

３９歳で中小企業の会社が倒産して、再就職は、まだできず、２ヶ月が経ちます。２ヶ月経っているというのは、かなりヤバイですか。
３９歳で会社が倒産して、再就職をするのに、就職活動をすぐにできず、少し体調を崩し、そして、ようやく就職活動を職安を中心に活動していますが、もうすでに２ヶ月が経っています。営業職中心で探しているのですが、決まらず、あせっています。
失業保険は、６ヶ月あるのですが、はやく就職したいのが気持ちですが、うまく見つかっていません。
だいたい失業したら、２ヶ月くらいで、次が決まるのが普通なのでしょうか？
半年も経ったら、活動にもやはり、期間が開いているので、余計に不利になると思うのですが。
だいたい、同じような４０歳くらいの人は、決まるまで期間がかかりますか。このままいけば、長期戦も考えられますが、中年は、やはり長期戦にならざるおえないのでしょうか？

39歳で転職活動しました。

他の方がどうだかわかりませんが、私は失業保険と貯金で1年間は仕事をしなくてもは生活できる予定で活動しました。

でも、さすがに半年たっても見つからず焦りましたが7か月目で内定をいただきました。

パートの失業保険について質問です。
会社Aで正社員として5年程勤務し、退職して1ヶ月後に会社Bでパートとして雇用保険に加入し6ヶ月勤務。
妊娠した為退職するのですが、この場合は離職票だ
してもらったり、産後に失業保険の手続き(延長等)をすることは可能でしょうか？
ちなみに会社Bに雇用されたとき、1ヶ月だったので失業保険の給付前でしたが再就職手当は支給されました。
雇用保険加入期間の算出が6ヶ月なのか、会社Aも含め5年6ヶ月になるのかがよくわからなくて......

Ａ社は再就職手当をもらっていますからもう期間はゼロになっています。
その後パートで6ヶ月勤務して雇用保険加入ですね。
それで、妊娠で退職して期間延長をするのであれば「特定理由離職者」になりますから6ヶ月でも単独で受給資格が得られます。
ですからＢ社の離職票と母子手帳をもって延長の申請をしてください。

雇用促進住宅について質問させてください。現在、失業中で失業保険を受給しておりますが、内定をもらった会社が他見であり、雇用促進住宅に入居したいと考えているのですが、入居規定に「連帯保証人は原則事業主」となってます。事業主では無く、自分の親（収入は家賃の5倍以上あり）ではダメなのでしょうか？

以前住んでましたが勤めていた会社がそのような前例がないといって
保証人になってくれませんでした。
そこで義理の妹になってもらいました。
両親でもOKだと思います

解雇と自己都合退社では、どちらが今後に有利でしょうか？
10年以上勤めた会社を辞めて、今年の六月に転職しました。
転職しましたが、職場環境等に馴染めず、適応障害にかかりました。
上司に相談したところ、退職するなら自己都合退社でもいいし、試用期間中なので業務に耐えられないということで解雇ということにしても良いとの回答でした。
解雇ということであれば、失業保険の給付金がすぐに貰えて有難いのですが、今後の転職する際に履歴書に解雇という経歴を書くことになると考えると安易に解雇を選択してよいものかと躊躇します。
ただ、退職金も無いので自己都合退社だと3ヶ月は失業保険の給付が受けられないのがネックです。
現在34歳の会社員ですが、どちらを選択するのがベターでしょうか？
ご経験者の方々等の、ご意見お待ちしています。

「今後に有利」というのは次の就職活動する際のことを言われているのでしょうか？
私の考えだとどっちもそれほどかわらないと思います。
なぜって３ヶ月という短い期間だから。

書類上だけで判断すると
解雇であれば「使えなかったんだな」、
自己都合であれば「我慢が足りなかったんだな」って印象になるでしょう。
短期間で辞めた場合は通常以上に退職理由が気になります。
そこでいちよ本人説明を求めるわけです。
あなたがどうフォローするかで書類上の印象が多少はマシになるでしょうが、短期間で辞めた事実はかわりません。あとは受ける会社がどう受け止めるかです。
以前の会社を１０年以上勤めているのはよかったですね。
安易に辞める人ではないとまだ思ってもらえる要素はあります。
これはあなたと会社の相性の問題になってくるでしょう。

失業保険の問題ですが、
１０年以上勤められた会社を退職された時は失業保険の受給をされなかったのですよね？（手続きしていない）
もしそうだと仮定すると、今の会社を３ヶ月で自己都合退職しても給付制限は無しになるか、あっても１ヶ月程に短縮される可能性があります。
私も似た様なケースで失業保険の手続きをしたことがあり、その時は給付制限は無しになりました。
前々職と前職の離職票を２枚持って手続きをしに行きました。
結果としては２社の加入歴を通算せず、前々職での離職票を使って失業保険を受けることになった時のことです。
理由としては次の会社で雇用保険に加入しており３ヶ月以上支払っていることで、本来の３ヶ月の給付制限を待ったことと同じにすると判断するので解除しますと言われました。
ですがこの判断は各ハローワークによって違うようで、３ヶ月以下で結論を出すようです。
同じ様な背景でも給付制限１ヶ月つく人もいます。
ご参考までに。

失業保険について回答お願いします
6月5日に鬱病の為会社を退職しました。
ハローワークに7月2日に行った際、会社を辞めざるを得ない病気などがある場合はすぐに受給できると聞き、医師に用紙に記入してもらいました。
しかし2日から就職活動を開始していきなり内定をもらいました。
入社予定日は7月10日です。
これはもう失業保険を受給できませんか？

雇用保険は失業した状態で就職先が決まって無い時に

受給する資格があります。

あなたは申請もしていませんし、再就職先が決まっていますので

何も貰えません。

出産のため退職し失業保険の延長をしました

延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが

手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね

子供が６月には３歳になります

受給は３歳までと聞いたのですが

それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？

それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？

ご存知の方教えていただけますか？

よろしくお願いいたします

お子さんが６月で３歳ということは、もしかして来週で退職後３年が来るのでしょうか？
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。